 |
 Heeft u vacatures die al langer open staan? Ondanks de economisch lastige tijden blijft in sommige sectoren een tekort aan personeel bestaan. Oorzaken zijn de vergrijzing, beperkte opleidingsmogelijkheden of simpelweg een krap aanbod van bepaalde specialisten. Als langdurig adverteren niet heeft geholpen dan rijst de vraag 'en wat nu'? Arbeidsmigratie kan een goede oplossing zijn.  Zoek over de grens! |
De specialisten die u zoekt zijn in het buitenland wel te vinden. Wij werven wereldwijd kandidaten met een universitaire of HBO achtergrond. Dit doen wij voor verschillende sectoren, met name in de ICT.
Wat is onze kracht?
1. Wij zijn goed in het zoeken naar "de speld in de hooiberg".
Bij een moeilijk profiel lukt het ons vrijwel altijd om de juiste kandidaat te vinden. Kandidaten die ook daadwerkelijk naar Nederland willen komen.
Onze klanten bevestigen dat wij qua "search power" beter presteren dan andere wervings- en selectiebureaus.
2. Onze persoonlijke aandacht voor de kandidaat in de wervingsfase.
Er komt veel bij kijken voordat een kandidaat zijn/haar bestaan opgeeft om naar Nederland te verhuizen. Naast economische factoren zijn sociale en
en maatschappelijke acpecten net zo belangrijk. Een kandidaat moet weten dat hij/zij in goede handen is. Doorslaggevend zijn aandacht voor details,
een vriendschappelijke band met de kandidaat en alles goed doen wat je hebt beloofd. Het vertrouwen hebben in de recruiter en de werkgever is voor migratie
een primaire voorwaarde.
3. De begeleiding in Nederland.
Het is een misverstand om te denken dat "de klus geklaard is" zodra de kandidaat op de eerste werkdag aan de slag gaat. Oriëntatie binnen Nederland en de
leefomgeving is dan nog maar net begonnen. Een medewerker is op de werkvloer pas tevreden als ook buiten het werk een sociaal leven kan worden opgebouwd.
Goede huisvesting is een eerste voorwaarde en dat verzorgen wij. Daarnaast schenken wij veel aandacht aan de introductie in Nederland en de leefomgeving.
Onze kandidaten bevestigen het grote belang van deze aspecten.
Hoe kunnen wij voor u aan de slag?
Dankzij onze ICT en Technische achtergrond kunnen wij in beide sectoren kandidaten effectief zoeken en selecteren. Als u bijvoorbeeld Business Analisten zoekt in de finance sector of specialisten in de automatisering, dan kunnen wij het bovengenoemde traject snel opstarten. Op basis van een gedegen functieprofiel en uw eisen gaan wij wereldwijd zoeken. Kandidaten worden door ons getoetst en gescreend. Wij bieden u het CV alleen aan als de kandidaat zeker naar Nederland wil komen tegen de aangeboden voorwaarden. Hiermee wordt onnodige communicatie en soms teleurstelling voorkomen.
Bij de verhuizing van de kanidaat naar Nederland kunnen wij verdere ondersteuning leveren zoals:
- de huisvesting en het organiseren van de bijbehorende huurovereenkomst
- administratie (inschrijving, Sofi nummer, de 30% regeling, etc.)
- verlonen als u de kandidaat niet meteen in dienst wilt nemen
Gunt u ons een opdracht of wilt u meer weten over onze werkwijze? Neemt u dan gerust met ons contact op.
| Stuur deze informatie door | Ons portfolio | |
| Wilt u deze website doorsturen aan iemand in uw omgeving? Gebruik de onderstaande link. | Vraag naar een overzicht van kandidaten in ons portfolio. Op verzoek sturen wij u direct geschikte CV's. | |
| tell a friend > | uw aanvraag > |